Wat hebben we daarvoor gedaan?
Inzetten werkgeversteam | ||
We zien werk als de belangrijkste basis voor inwoners om op eigen benen te kunnen staan en trots te kunnen zijn. Het gaat goed met onze economie en er zijn veel vacatures. We constateren wel dat de mismatch tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt steeds groter wordt. We zetten in op inclusieve arbeidsmarkt, waarin iedereen de kans krijgt zijn of haar talent in te zetten en te participeren. Om dit te realiseren stimuleren we sociaal ondernemerschap en omarmen we de initiatieven op het gebied van leven lang ontwikkelen. |
In 2019 hebben we ons vooral gericht op:
• | Vraag ondernemers invullen: De vraag van de ondernemers is in beeld gebracht. Het betreft zowel de vraag op zowel de korte, middellange en lange termijn. Vanuit deze behoefte kijken we naar de mogelijkheden tot invulling van deze vraag. Hiervoor worden arrangementen met ondernemers, werkgelegenheidsprojecten, ondernemersinitiatieven en zij-instroom (scholings)mogelijkheden ontwikkeld. |
• | Uitstroom naar werk: In 2019 is de keten Werk en Inkomen verbeterd. Er is een beter poortproces tot stand gebracht met een grotere focus op ''werk boven inkomen''. Ook hebben we verbeteringen doorgevoerd op het gebied van handhaving om de vrijblijvendheid te verminderen en fraude te voorkomen en te bestrijden. |
• | Op het Participatiebedrijf wordt inzichtelijk gemaakt wat de talenten en competenties van de werkzoekende zijn en welke nog ontwikkeld moeten worden om succesvol bemiddeld te worden naar betaald werk. Medio 2019 heeft het Sociaal Domein de inkoop van de private re-integratietrajecten neergelegd bij het Participatiebedrijf. Het portfolio is verder doorontwikkeld. Op basis van de nog te ontwikkelen vaardigheden van de kandidaat wordt individueel bepaald welk traject (modules van de eigen trajecten of private inkoop) het beste ingezet kan worden om uitstroom naar betaald werk te realiseren. Dit wordt gemonitord. Hierdoor ontstaat beter inzicht in ''wat werkt voor wie''. |